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    全面推进乡村振兴

    “微积分”推动“大作为” ——天等县通过“微积分”量化考评管理激发干群参与乡村振兴建设

    时间:2022-03-22 16:47:21来源:天等县融媒体中心作者:李志高 杨元强

    广西壮族自治区崇左市天等县小山乡胜马村玉屯村民黄月花擅长编织竹制花篮,仅今年前两个月,她就编织销售花篮1200多对,收入3万多元。

    不仅如此,黄月花还带领15个村民一起编织竹制花篮,平均每个村民每月增收1000多元,助力了乡村振兴建设。为此,黄月花获评小山乡“乡土人才”,并被作为入党积极分子跟踪培养。

    近年来,天等县探索推行农村无职党员、乡土人才、村规民约“微积分”量化考评管理,激发广大党员和群众参与乡村振兴的积极性,推动巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接,以“微积分”推动“大作为”,绘就乡村振兴“新画卷”。

    无职党员“微积分”管理,促进先锋作用发挥

    吴开荣是天等县宁干乡龙盛村山偶屯9名党员中特殊的一名。

    年近50岁的吴开荣身高不足1米,但他克服侏儒症的身体缺陷,身残志坚,无偿帮助全乡残疾人领办残疾证,每月还领办村里乡村振兴项目指标20个,并且出色完成。

    在吴开荣的感召下,山偶屯还涌现出特色种养能人党员吴开文、乡风文明宣传者党员冯青兰等,在他们先锋作用的引领下,山偶屯通过了 “四个好?宜居乡村”示范屯市级验收,村党支部荣获天等县“先进基层党组织”称号。

    一名党员就是一粒先锋种子,一个党组织就是一个坚强堡垒。天等县通过推行无职党员“微积分”管理,有效破解“农民不像农民、党员不像党员”等作用发挥不明显等问题。

    无职党员“微积分”管理包括共性指标和个性指标。其中共性指标为“必修项目”,内容包括参与党内政治生活、主动学习党章党史、积极提高党性修养、自觉遵守廉洁自律等8项;个性指标包括认领村屯事务、引领产业发展、带动乡风文明、结对帮贫济困等15项内容,为“选修项目”,每名无职党员每月认领指标清单20条,每条赋分5分,总分为100分,并于月初在村屯显眼处进行公示。

    等到月底,由党支部书记、村民小组、村民理事会成员和群众代表等组成的评分小组,负责对无职党员认领的指标清单任务完成情况进行考核评分,采取一月一评的方式进行评分,每个季度汇总一次,得分按高低排序在村屯党务公开栏上进行张榜公布,营造服务群众比学赶超氛围。

    对于先锋作用发挥明显、季度积分平均得分在90分以上的无职党员,在党员大会上公开表扬鼓励,并作为评优评先的重要依据;得分在70—89分的无职党员由党支部书记对其进行谈心谈话,敦促提升;得分70分以下的无职党员,在党员大会上进行公开通报,由党支部书记开展谈话提醒,督查整改提升。

    推行党员“微积分”管理,让农村无职党员服务群众“有岗有位有为”,党员先锋模范作用在具体事务中得到体现,促使党员“肩上有责、争先有标、行为有尺”。据统计,无职党员“微积分”管理制度推行以来,天等县3002名农村无职党员共为群众办实事3万余件。

    乡土人才“微积分”管理,激发潜在后备活力

    乡土人才是农村党员队伍和村屯组织的后备生力军,是乡村振兴建设中不可忽视的群体。

    天等县开展乡土人才摸底建库工作,把各村具有一技之长的“土专家”“田秀才”“农博士”“能工巧匠”摸排出来,建立乡村屯三级乡土人才库,纳入组织视野。按照建筑、厨师、电工、运输等类别进行分类统计汇总。目前,全县在册在库的乡土人才2.1万余名。

    对摸排出来的乡土人才,天等县采取乡镇领导班子成员、驻村工作队员、村屯干部、党员骨干与乡土人才“一对一”结对跟踪帮扶培养。联合县职业技术学校、县科技、县农业农村、县乡村振兴等涉农部门开展对乡土人才进行“订单式”、“送教上门”等服务,提高乡土人才的技能。

    同时,细化出特长传承、引领带动、服务群众、靠拢组织等四大方面能力20条评分细则,每条赋分5分,满分100分。每半年由包村乡镇班子领导成员、挂点村屯干部、驻村工作队和党员群众代表对乡土人才的表现进行综合评分,从高到低推荐乡土人才优先参加学历技能培训、优先参加村屯组织岗位锻炼、优先推荐入党、优先安排项目发展资金等。

    推行乡土人才“微积分”管理,有效激活村屯潜在生产力力量,助力乡村振兴建设。据统计,2021年以来,天等县共有2000多名表现突出的乡土人才纳入乡村两级的组织视野进行培养。其中,推荐入党35名,推荐参加学历技能培训63人,优先安排发展项目资金750万元。

    村规民约“微积分”管理,实现城乡有效治理

    龙岩社区是天等县最大的易地扶贫搬迁小区,近9000名来自全县各乡镇的群众汇集在一起,不同方言、不同习俗,增加了社区治理的难度。

    “我们社区通过开展村规民约‘微积分’管理,极大提升了居民参与社区事务管理的积极性,社区治理面貌得以改观。”龙岩社区党支部书记许增元说道。

    天等县125个村(社区)均制定有符合本地民情的村规民约,为此,天等县以“村规民约”为基本规范,围绕“勤劳致富、诚实守信、尊师重教、孝老爱亲、红白理事、好人好事、善行义举、环境卫生”等8个方面类别内容,细化制定出村民公约50条。其中属于助人为乐、勤俭节约、尊老爱幼、讲文明、参与村屯公共事务、带头发展产业等内容列为正向加分项40条。属于打架斗殴、铺张浪费、酗酒闹事、参与“黄赌毒”、不参加或抵制村屯公共事务等行为属于扣分项10条。每条赋分2分,满分100分。

    随后,天等县组建以村屯干部、驻村工作队员、“六老”成员、村民理事会成员为主的乡风民俗纠察队,以户为单位,对家庭成员的行为表现进行每月一评,家庭成员的平均得分为最终得分。评分结果进行公示,并记录到农户的积分“银行卡”,农户可凭积分到当地“爱心超市”兑换生活用品,补贴家用。

    推行村规民约“微积分”管理,有效激发了村民群众自我管理、自我教育、自我发展的主体意识,推动村民共建共享新时代乡风。去年以来,全县38个“爱心超市”共投入物资450多万元,兑现积分75万余分,受益人口2.3万余人。


    责任编辑林凡建
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    “微积分”推动“大作为” ——天等县通过“微积分”量化考评管理激发干群参与乡村振兴建设

    时间:2022-03-22 16:47:21

    来源:天等县融媒体中心

    作者:李志高 杨元强

    广西壮族自治区崇左市天等县小山乡胜马村玉屯村民黄月花擅长编织竹制花篮,仅今年前两个月,她就编织销售花篮1200多对,收入3万多元。

    不仅如此,黄月花还带领15个村民一起编织竹制花篮,平均每个村民每月增收1000多元,助力了乡村振兴建设。为此,黄月花获评小山乡“乡土人才”,并被作为入党积极分子跟踪培养。

    近年来,天等县探索推行农村无职党员、乡土人才、村规民约“微积分”量化考评管理,激发广大党员和群众参与乡村振兴的积极性,推动巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接,以“微积分”推动“大作为”,绘就乡村振兴“新画卷”。

    无职党员“微积分”管理,促进先锋作用发挥

    吴开荣是天等县宁干乡龙盛村山偶屯9名党员中特殊的一名。

    年近50岁的吴开荣身高不足1米,但他克服侏儒症的身体缺陷,身残志坚,无偿帮助全乡残疾人领办残疾证,每月还领办村里乡村振兴项目指标20个,并且出色完成。

    在吴开荣的感召下,山偶屯还涌现出特色种养能人党员吴开文、乡风文明宣传者党员冯青兰等,在他们先锋作用的引领下,山偶屯通过了 “四个好?宜居乡村”示范屯市级验收,村党支部荣获天等县“先进基层党组织”称号。

    一名党员就是一粒先锋种子,一个党组织就是一个坚强堡垒。天等县通过推行无职党员“微积分”管理,有效破解“农民不像农民、党员不像党员”等作用发挥不明显等问题。

    无职党员“微积分”管理包括共性指标和个性指标。其中共性指标为“必修项目”,内容包括参与党内政治生活、主动学习党章党史、积极提高党性修养、自觉遵守廉洁自律等8项;个性指标包括认领村屯事务、引领产业发展、带动乡风文明、结对帮贫济困等15项内容,为“选修项目”,每名无职党员每月认领指标清单20条,每条赋分5分,总分为100分,并于月初在村屯显眼处进行公示。

    等到月底,由党支部书记、村民小组、村民理事会成员和群众代表等组成的评分小组,负责对无职党员认领的指标清单任务完成情况进行考核评分,采取一月一评的方式进行评分,每个季度汇总一次,得分按高低排序在村屯党务公开栏上进行张榜公布,营造服务群众比学赶超氛围。

    对于先锋作用发挥明显、季度积分平均得分在90分以上的无职党员,在党员大会上公开表扬鼓励,并作为评优评先的重要依据;得分在70—89分的无职党员由党支部书记对其进行谈心谈话,敦促提升;得分70分以下的无职党员,在党员大会上进行公开通报,由党支部书记开展谈话提醒,督查整改提升。

    推行党员“微积分”管理,让农村无职党员服务群众“有岗有位有为”,党员先锋模范作用在具体事务中得到体现,促使党员“肩上有责、争先有标、行为有尺”。据统计,无职党员“微积分”管理制度推行以来,天等县3002名农村无职党员共为群众办实事3万余件。

    乡土人才“微积分”管理,激发潜在后备活力

    乡土人才是农村党员队伍和村屯组织的后备生力军,是乡村振兴建设中不可忽视的群体。

    天等县开展乡土人才摸底建库工作,把各村具有一技之长的“土专家”“田秀才”“农博士”“能工巧匠”摸排出来,建立乡村屯三级乡土人才库,纳入组织视野。按照建筑、厨师、电工、运输等类别进行分类统计汇总。目前,全县在册在库的乡土人才2.1万余名。

    对摸排出来的乡土人才,天等县采取乡镇领导班子成员、驻村工作队员、村屯干部、党员骨干与乡土人才“一对一”结对跟踪帮扶培养。联合县职业技术学校、县科技、县农业农村、县乡村振兴等涉农部门开展对乡土人才进行“订单式”、“送教上门”等服务,提高乡土人才的技能。

    同时,细化出特长传承、引领带动、服务群众、靠拢组织等四大方面能力20条评分细则,每条赋分5分,满分100分。每半年由包村乡镇班子领导成员、挂点村屯干部、驻村工作队和党员群众代表对乡土人才的表现进行综合评分,从高到低推荐乡土人才优先参加学历技能培训、优先参加村屯组织岗位锻炼、优先推荐入党、优先安排项目发展资金等。

    推行乡土人才“微积分”管理,有效激活村屯潜在生产力力量,助力乡村振兴建设。据统计,2021年以来,天等县共有2000多名表现突出的乡土人才纳入乡村两级的组织视野进行培养。其中,推荐入党35名,推荐参加学历技能培训63人,优先安排发展项目资金750万元。

    村规民约“微积分”管理,实现城乡有效治理

    龙岩社区是天等县最大的易地扶贫搬迁小区,近9000名来自全县各乡镇的群众汇集在一起,不同方言、不同习俗,增加了社区治理的难度。

    “我们社区通过开展村规民约‘微积分’管理,极大提升了居民参与社区事务管理的积极性,社区治理面貌得以改观。”龙岩社区党支部书记许增元说道。

    天等县125个村(社区)均制定有符合本地民情的村规民约,为此,天等县以“村规民约”为基本规范,围绕“勤劳致富、诚实守信、尊师重教、孝老爱亲、红白理事、好人好事、善行义举、环境卫生”等8个方面类别内容,细化制定出村民公约50条。其中属于助人为乐、勤俭节约、尊老爱幼、讲文明、参与村屯公共事务、带头发展产业等内容列为正向加分项40条。属于打架斗殴、铺张浪费、酗酒闹事、参与“黄赌毒”、不参加或抵制村屯公共事务等行为属于扣分项10条。每条赋分2分,满分100分。

    随后,天等县组建以村屯干部、驻村工作队员、“六老”成员、村民理事会成员为主的乡风民俗纠察队,以户为单位,对家庭成员的行为表现进行每月一评,家庭成员的平均得分为最终得分。评分结果进行公示,并记录到农户的积分“银行卡”,农户可凭积分到当地“爱心超市”兑换生活用品,补贴家用。

    推行村规民约“微积分”管理,有效激发了村民群众自我管理、自我教育、自我发展的主体意识,推动村民共建共享新时代乡风。去年以来,全县38个“爱心超市”共投入物资450多万元,兑现积分75万余分,受益人口2.3万余人。


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