• 巩固拓展脱贫成果
    全面推进乡村振兴
    巩固拓展脱贫成果
    全面推进乡村振兴

    贵州:规范岗位开发管理 助力全面乡村振兴

    时间:2022-02-27 15:21:35来源:中国乡村振兴杂志2022年4期作者:

    贵州省深入贯彻习近平总书记视察贵州时指出的“就业是巩固脱贫攻坚成果的基本措施”重要指示精神,高度重视脱贫人口稳岗就业工作,科学设置、规范管理公益性岗位,重点带动脱贫群众中弱劳力、半劳力就业增收,巩固拓展脱贫攻坚成果,助力全面乡村振兴。

    一、岗位设置科学规范

    一是明确科学设岗责任。省级部门根据资金保障能力,指导市级确定乡村公益性岗位类别和规模;市级部门负责统筹安排县级相关岗位指标,在科学设岗等方面对县级进行业务指导和监督检查;县级人民政府统筹各类乡村公益性岗位资金和指标,综合考虑困难人员需求、社会公共利益需要和资金承受能力等,科学合理设岗。二是明确岗位开发程序。构建“村级提出申请、乡镇审核把关、县级统筹开发”管理体系。县级政府制定乡村公益性岗位申报具体流程,明确县级部门、乡镇政府和用人单位职责,用人单位须根据批复确定岗位招聘数量。三是明确岗位类别职责。首次将乡村公益性岗位包括普通岗位、技术技能岗位和专项岗位3类,岗位职责聚焦补齐乡村公共服务、公共管理短板,助力全面乡村振兴。四是明确岗位安置对象。安置范围是有劳动能力和就业意愿、通过市场渠道难以实现稳定就业的乡村常住人口,即乡村就业困难人员,具体包括7类群体。要求优先安排大龄、残疾和零就业家庭成员等特殊困难群体,凸显乡村公益性岗位“托底、救急、临时、公益”的属性。

    二、资金保障稳定可靠

    一是明确补贴资金来源。省级财政部门会同省级有关行政主管部门,将中央和省级相关资金下达各地,按照“资金用途不变”的原则开发设置乡村公益性岗位。二是强化政府投入责任。市、县两级人民政府按照有关规定,落实本级经费投入保障责任,及时补充相关资金开发乡村公益性岗位。三是拓宽资金来源渠道。鼓励各地积极争取东西部协作资金、社会资金、集体经济收益、产业收入、扶贫项目资产收益等资金,统筹开发设置乡村公益性岗位。四是着力强调资金保障。针对自行开发的岗位,行政主管部门会同本级财政部门,开展需求论证和财政可承受能力评估,明确岗位规模和资金来源,报本级人民政府批准后执行。

    三、监督管理精准有力

    一是推进实名制信息管理。省人社厅牵头构建全省统一的实名制管理信息系统建设,县级人社部门牵头做好实名制系统的统筹管理工作,调度数据录入情况,实现岗位、人员信息实时共建共享,有效避免“一人多岗”现象。二是建立人员退出机制。具体规定了12类需要退出的情形,在解决福利化倾向上提供政策依据。三是突出岗位薪责匹配。设置不同类别岗位补贴标准。专项岗位按照原有补贴标准,技术技能岗位补贴标准原则上为600元/月,普通岗位原则上为400元/月。允许各地根据工作实际,确定乡村公益性岗位可以兼职履行职责,适当增加在岗人员的工作内容和责任,可给予相应的补助、奖励,提高岗位待遇。四是强化监督管理责任。市、县两级主管部门每年开展监督检查,及时将不符合安置对象条件、无法正常履职等人员退出岗位;用人单位制定具体的管理考核考评细则,明确岗位的具体工作量、工作标准等,开展考核评价。

     (供稿单位:贵州省人力资源和社会保障厅)

    责任编辑胡津瑞
    标签本刊特稿    
    0
    部委省市

    贵州:规范岗位开发管理 助力全面乡村振兴

    时间:2022-02-27 15:21:35

    来源:中国乡村振兴杂志2022年4期

    作者:

    贵州省深入贯彻习近平总书记视察贵州时指出的“就业是巩固脱贫攻坚成果的基本措施”重要指示精神,高度重视脱贫人口稳岗就业工作,科学设置、规范管理公益性岗位,重点带动脱贫群众中弱劳力、半劳力就业增收,巩固拓展脱贫攻坚成果,助力全面乡村振兴。

    一、岗位设置科学规范

    一是明确科学设岗责任。省级部门根据资金保障能力,指导市级确定乡村公益性岗位类别和规模;市级部门负责统筹安排县级相关岗位指标,在科学设岗等方面对县级进行业务指导和监督检查;县级人民政府统筹各类乡村公益性岗位资金和指标,综合考虑困难人员需求、社会公共利益需要和资金承受能力等,科学合理设岗。二是明确岗位开发程序。构建“村级提出申请、乡镇审核把关、县级统筹开发”管理体系。县级政府制定乡村公益性岗位申报具体流程,明确县级部门、乡镇政府和用人单位职责,用人单位须根据批复确定岗位招聘数量。三是明确岗位类别职责。首次将乡村公益性岗位包括普通岗位、技术技能岗位和专项岗位3类,岗位职责聚焦补齐乡村公共服务、公共管理短板,助力全面乡村振兴。四是明确岗位安置对象。安置范围是有劳动能力和就业意愿、通过市场渠道难以实现稳定就业的乡村常住人口,即乡村就业困难人员,具体包括7类群体。要求优先安排大龄、残疾和零就业家庭成员等特殊困难群体,凸显乡村公益性岗位“托底、救急、临时、公益”的属性。

    二、资金保障稳定可靠

    一是明确补贴资金来源。省级财政部门会同省级有关行政主管部门,将中央和省级相关资金下达各地,按照“资金用途不变”的原则开发设置乡村公益性岗位。二是强化政府投入责任。市、县两级人民政府按照有关规定,落实本级经费投入保障责任,及时补充相关资金开发乡村公益性岗位。三是拓宽资金来源渠道。鼓励各地积极争取东西部协作资金、社会资金、集体经济收益、产业收入、扶贫项目资产收益等资金,统筹开发设置乡村公益性岗位。四是着力强调资金保障。针对自行开发的岗位,行政主管部门会同本级财政部门,开展需求论证和财政可承受能力评估,明确岗位规模和资金来源,报本级人民政府批准后执行。

    三、监督管理精准有力

    一是推进实名制信息管理。省人社厅牵头构建全省统一的实名制管理信息系统建设,县级人社部门牵头做好实名制系统的统筹管理工作,调度数据录入情况,实现岗位、人员信息实时共建共享,有效避免“一人多岗”现象。二是建立人员退出机制。具体规定了12类需要退出的情形,在解决福利化倾向上提供政策依据。三是突出岗位薪责匹配。设置不同类别岗位补贴标准。专项岗位按照原有补贴标准,技术技能岗位补贴标准原则上为600元/月,普通岗位原则上为400元/月。允许各地根据工作实际,确定乡村公益性岗位可以兼职履行职责,适当增加在岗人员的工作内容和责任,可给予相应的补助、奖励,提高岗位待遇。四是强化监督管理责任。市、县两级主管部门每年开展监督检查,及时将不符合安置对象条件、无法正常履职等人员退出岗位;用人单位制定具体的管理考核考评细则,明确岗位的具体工作量、工作标准等,开展考核评价。

     (供稿单位:贵州省人力资源和社会保障厅)

    责任编辑:胡津瑞

    推荐阅读
    相关文章
    专题专栏
    联系我们|网站介绍|管理团队|欢迎投稿|杂志订阅|网站声明|
    主管:国家乡村振兴局 主办:全国扶贫宣传教育中心 版权所有:《中国乡村振兴》杂志社
    地址:北京市朝阳区太阳宫北街1号共济大厦12层 邮编:100028 热线电话:(010)84298763
    凡注明来源为“中国乡村振兴网:XXX(署名)”除与中国乡村振兴网签署内容授权协议的网站外,其他任何网站或单位未经允许禁止转载、使用,违者必究。如需使用,请与我们联系。凡本网注明“来源:XXX(非中国乡村振兴网)”的作品,均转载自其它媒体,目的在于传播更多信息,其他媒体如需转载,请与稿件来源方联系,如产生任何问题与本网无关。
    北京市公安局备案号110105005973 京ICP备18061949号
    主管:国家乡村振兴局 主办:全国扶贫宣传教育中心
    版权所有:《中国乡村振兴》杂志社 中国乡村振兴网
    22选5