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    全面推进乡村振兴
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    山东临朐:农村劳务擎起乡村振兴“一片天”

    时间:2021-11-16 09:11:43来源:中国乡村振兴网作者:赵军 卢相青 李长伟

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    近年来,山东省临朐县坚持“就业是最大的民生”理念,立足当地人力资源优势,在组织方式、管理机制等方面积极探索,以县内嵩山生态旅游发展服务中心为突破口,建立农村劳务服务基地,保障大项目、重点企业用工,帮助农村富余劳动力、就业困难人员实现就近就地就业和灵活就业,增加群众收入,为偏远山区实现乡村振兴提供实践探索。

    临朐县嵩山生态旅游发展服务中心地处潍坊市西南部,两市四县交界,辖区总面积89平方公里,11个行政村、31个自然村,2.1万人,11个行政村中有8个为原省级扶贫工作重点村。辖区以种植“两桃一瓜”为主,农业季节性特强,农闲之时大量劳动力闲置,造成人力资源浪费。全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,建立劳务服务基地势在必行。

    “通过成立劳务合作社,整合辖区农村劳动力资源,让‘劳力无闲时’,促进农村劳动力向二三产业转移就业,拓宽农民就业渠道,走出一条劳务就业助力乡村振兴之路。”嵩山生态旅游发展服务中心党委书记王楷胸有成竹地说。

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    “全面开花”,建立健全完善劳务服务机构。成立劳务服务领导小组,下设劳务服务工作办公室,指导强化对劳务资源的统筹管理、科学分配、高效利用。同时,由党支部领办,11个行政村全部成立农村劳务合作社,组建1个劳务合作社联合社,对村级劳务合作社的劳务资源进行全面统筹和组织管理,有效避免各自为战,实现劳务信息共享、抱团发展。

    “全员登记”,动态管理掌握劳动力就业信息。各村劳务专业合作社排查摸清辖区劳务情况,根据劳动力性别、年龄、技能特长、就工需求等内容分别建立劳务用工台账。合作社定期与劳务人员交流沟通,确定资源流向,实行动态管理,精准掌握就业信息。目前,辖区农村劳务合作基地登记在册1098人,相对固定的劳务队员654人。

    “全季出击”,实现农村劳动力充分就业。坚持以劳务市场需求为导向,根据不同层次、不同行业岗位需求,利用人社、经管部门专业指导和人才管理,针对性地开展订单式、嵌入式的就业技能培训。目前根据抽水蓄能电站、果蔬产业园等10余家用工单位需求,组织培训420余人,并全部输出就业。同时,各劳务专业合作社与用工企业加强对接,组织190名劳务到县内骨干重点企业开展“沉浸式体验”,提高就业充分性、稳定性、持久性。

    “全程服务”,赋能乡村振兴劳务服务基地。在劳务服务领导小组的指导下,创新合作社模式,各劳务合作社高效寻求用工信息、主动承接劳务工程,强化劳务合作社组织性、专业性和可靠性。一是辖区外企业就工。劳务服务基地平台,精准收集辖区外企业的用工信息,与用工企业精准对接,做到点对点输出,签订用工协议,保障用工需求和劳务利益。目前辖区内462人通过劳务合作平台签订用工协议,解决年轻劳动力就业问题。二是辖区内项目用工。劳务服务组织按照劳务人员所掌握的就业技能,与辖区内的项目、农业合作社为重点,精准输岀、匹配岗位。目前已为抽水蓄能电站等辖区在建项目供应保安、司机、施工人员、食堂员工等灵活就业人员260人,为宝芸苗木、山柿产业园等辖区农业项目提供灵活就业107人。三是公共财政支付用工。11个劳务合作社共组建农事劳务队、基建施工队、工匠工艺队、交通运输队等19支行业小分队,优先为就业困难人员提供由公共财政支付的绿化养护、环境整治、社区服务等公益性岗位。

    “我们本着民生至上、就业优先的策略,发挥劳务合作社联合社的带动作用,切实保障企业用工需求和劳务人员权益,体现劳务合作社的组织性、专业性和可靠性,让农村劳务擎起乡村振兴‘一片天’。”嵩山生态旅游发展服务中心党委副书记、主任郭守平话语简洁有力。

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    山东临朐:农村劳务擎起乡村振兴“一片天”

    时间:2021-11-16 09:11:43

    来源:中国乡村振兴网

    作者:赵军 卢相青 李长伟

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    近年来,山东省临朐县坚持“就业是最大的民生”理念,立足当地人力资源优势,在组织方式、管理机制等方面积极探索,以县内嵩山生态旅游发展服务中心为突破口,建立农村劳务服务基地,保障大项目、重点企业用工,帮助农村富余劳动力、就业困难人员实现就近就地就业和灵活就业,增加群众收入,为偏远山区实现乡村振兴提供实践探索。

    临朐县嵩山生态旅游发展服务中心地处潍坊市西南部,两市四县交界,辖区总面积89平方公里,11个行政村、31个自然村,2.1万人,11个行政村中有8个为原省级扶贫工作重点村。辖区以种植“两桃一瓜”为主,农业季节性特强,农闲之时大量劳动力闲置,造成人力资源浪费。全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,建立劳务服务基地势在必行。

    “通过成立劳务合作社,整合辖区农村劳动力资源,让‘劳力无闲时’,促进农村劳动力向二三产业转移就业,拓宽农民就业渠道,走出一条劳务就业助力乡村振兴之路。”嵩山生态旅游发展服务中心党委书记王楷胸有成竹地说。

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    “全面开花”,建立健全完善劳务服务机构。成立劳务服务领导小组,下设劳务服务工作办公室,指导强化对劳务资源的统筹管理、科学分配、高效利用。同时,由党支部领办,11个行政村全部成立农村劳务合作社,组建1个劳务合作社联合社,对村级劳务合作社的劳务资源进行全面统筹和组织管理,有效避免各自为战,实现劳务信息共享、抱团发展。

    “全员登记”,动态管理掌握劳动力就业信息。各村劳务专业合作社排查摸清辖区劳务情况,根据劳动力性别、年龄、技能特长、就工需求等内容分别建立劳务用工台账。合作社定期与劳务人员交流沟通,确定资源流向,实行动态管理,精准掌握就业信息。目前,辖区农村劳务合作基地登记在册1098人,相对固定的劳务队员654人。

    “全季出击”,实现农村劳动力充分就业。坚持以劳务市场需求为导向,根据不同层次、不同行业岗位需求,利用人社、经管部门专业指导和人才管理,针对性地开展订单式、嵌入式的就业技能培训。目前根据抽水蓄能电站、果蔬产业园等10余家用工单位需求,组织培训420余人,并全部输出就业。同时,各劳务专业合作社与用工企业加强对接,组织190名劳务到县内骨干重点企业开展“沉浸式体验”,提高就业充分性、稳定性、持久性。

    “全程服务”,赋能乡村振兴劳务服务基地。在劳务服务领导小组的指导下,创新合作社模式,各劳务合作社高效寻求用工信息、主动承接劳务工程,强化劳务合作社组织性、专业性和可靠性。一是辖区外企业就工。劳务服务基地平台,精准收集辖区外企业的用工信息,与用工企业精准对接,做到点对点输出,签订用工协议,保障用工需求和劳务利益。目前辖区内462人通过劳务合作平台签订用工协议,解决年轻劳动力就业问题。二是辖区内项目用工。劳务服务组织按照劳务人员所掌握的就业技能,与辖区内的项目、农业合作社为重点,精准输岀、匹配岗位。目前已为抽水蓄能电站等辖区在建项目供应保安、司机、施工人员、食堂员工等灵活就业人员260人,为宝芸苗木、山柿产业园等辖区农业项目提供灵活就业107人。三是公共财政支付用工。11个劳务合作社共组建农事劳务队、基建施工队、工匠工艺队、交通运输队等19支行业小分队,优先为就业困难人员提供由公共财政支付的绿化养护、环境整治、社区服务等公益性岗位。

    “我们本着民生至上、就业优先的策略,发挥劳务合作社联合社的带动作用,切实保障企业用工需求和劳务人员权益,体现劳务合作社的组织性、专业性和可靠性,让农村劳务擎起乡村振兴‘一片天’。”嵩山生态旅游发展服务中心党委副书记、主任郭守平话语简洁有力。

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