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    全面推进乡村振兴
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    全面推进乡村振兴

    安徽泗县:引导各类人才向乡村振兴一线流动

    时间:2021-08-04 11:16:28来源:中国乡村振兴网作者:宋玲 尹飞虎

    乡村振兴促发展,人才是关键。近年来,泗县高度重视此项工作,以“不求所有,但求所用”的人才工作理念,制定鼓励引导人才向基层一线流动的具体举措,全方位激励各类人才到乡村干事创业。

    大力推动人才下乡。落实城乡统一的中小学教职工编制标准,深入实施农村教师特岗计划、“三支一扶”计划。招录大学毕业生到村工作,面向社会公开招考大专以上学历村(社区)后备干部,建立后备干部“千人人才库”。打通县级卫生人才下沉锻炼、帮扶指导通道,每年下沉教育卫生骨干力量150余人次,带动乡镇医疗卫生人才队伍能力提升。积极引导科技人才下沉,累计选派省、市、县三级科技特派员330名,发挥科技特派员在政策、技术、信息、管理等方面的优势和“传、帮、带”示范带动作用,指导、帮助农业企业、专业合作社、种养殖大户、贫困户解决生产技术难题。积极对接合肥工业大学、省农科院、省卫健委等帮扶单位,开展“精准扶贫专家下基层”活动,邀请各领域专家点对点、面对面驻企业、下车间、入大棚、访农户,开展实地帮扶指导。依托上海长海医院、北京航空总院以跨区域医联体为纽带,采取技术帮扶、人才培养、巡回医疗、分级诊疗、手术指导等多种形式,吸引医疗卫生高层次人才到泗开办“专家便民门诊”,助力健康脱贫。

    加大招才引智力度。推动县域人才统筹引进使用,配置农村基层急需紧缺人次,健全乡村振兴“县管乡用,下沉到村”机制。推动镇党委和村党组织增强人才意识,摸清本镇乡土人才资源,建立全县人才信息库,精准对接上级人才项目,搭建平台、强化服务。打好“乡情牌”“乡愁牌”,吸引在外成功人士“凤还巢”,优化经济发展环境,不断深化“放管服”改革,出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务。畅通在编人才回泗渠道,主动向县外优秀机关事业单位人才抛出橄榄枝,实施机关事业单位“人才回引”工程,采取“不限专业、不限户籍、不限工作年限”的“三不限”政策,引导一批符合条件的年轻干部到乡镇干事创业。为缓解基层老师短缺的难题,实施公开引进(调入)县外在编在职教师工程,改善教师队伍的学科结构。加快推进全省大学生实习实践基地建设,精心打造以各类产业园为基础、龙头企业带动、全行业参与的“十大基地”,建好用好大学生服务中心,协调开展赴长三角地区高校对接大学生实习实践工作,深入落实主动融入长三角一体化发展人才支撑工

    加快培养开发乡村本土人才。深入实施新型职业农民培训民生工程,重点培育从事适度规模经营的农民,开展农民技能全产业链培训;深化中小学教职工、乡镇卫生院编制周转池制度建设。高校应届毕业生取得教师资格证到乡村学校任教,高校医学毕业生应聘到乡镇卫生院,服务满一定期限,享受大学期间学费补偿、国家助学贷款代偿政策;深入实施农村创业创新带头人培育行动,依托县镇两级党校“农民大讲堂”等,开设农村创新创业带头人班,实施“乡村创客”培育工程;实施农业科技人员素质提升计划,加强本土农业科技人员培养,重点培育一批年轻骨干农技人员;选优配强镇级领导班子,加大镇级党政机关紧缺人才招录力度,继续做好选调生到村任职工作;健全农村工作干部培养锻炼制度,统筹选派县直机关单位优秀年轻干部到乡村振兴重点乡镇挂职锻炼。


    责任编辑朱峰
    标签人才振兴    
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    安徽泗县:引导各类人才向乡村振兴一线流动

    时间:2021-08-04 11:16:28

    来源:中国乡村振兴网

    作者:宋玲 尹飞虎

    乡村振兴促发展,人才是关键。近年来,泗县高度重视此项工作,以“不求所有,但求所用”的人才工作理念,制定鼓励引导人才向基层一线流动的具体举措,全方位激励各类人才到乡村干事创业。

    大力推动人才下乡。落实城乡统一的中小学教职工编制标准,深入实施农村教师特岗计划、“三支一扶”计划。招录大学毕业生到村工作,面向社会公开招考大专以上学历村(社区)后备干部,建立后备干部“千人人才库”。打通县级卫生人才下沉锻炼、帮扶指导通道,每年下沉教育卫生骨干力量150余人次,带动乡镇医疗卫生人才队伍能力提升。积极引导科技人才下沉,累计选派省、市、县三级科技特派员330名,发挥科技特派员在政策、技术、信息、管理等方面的优势和“传、帮、带”示范带动作用,指导、帮助农业企业、专业合作社、种养殖大户、贫困户解决生产技术难题。积极对接合肥工业大学、省农科院、省卫健委等帮扶单位,开展“精准扶贫专家下基层”活动,邀请各领域专家点对点、面对面驻企业、下车间、入大棚、访农户,开展实地帮扶指导。依托上海长海医院、北京航空总院以跨区域医联体为纽带,采取技术帮扶、人才培养、巡回医疗、分级诊疗、手术指导等多种形式,吸引医疗卫生高层次人才到泗开办“专家便民门诊”,助力健康脱贫。

    加大招才引智力度。推动县域人才统筹引进使用,配置农村基层急需紧缺人次,健全乡村振兴“县管乡用,下沉到村”机制。推动镇党委和村党组织增强人才意识,摸清本镇乡土人才资源,建立全县人才信息库,精准对接上级人才项目,搭建平台、强化服务。打好“乡情牌”“乡愁牌”,吸引在外成功人士“凤还巢”,优化经济发展环境,不断深化“放管服”改革,出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务。畅通在编人才回泗渠道,主动向县外优秀机关事业单位人才抛出橄榄枝,实施机关事业单位“人才回引”工程,采取“不限专业、不限户籍、不限工作年限”的“三不限”政策,引导一批符合条件的年轻干部到乡镇干事创业。为缓解基层老师短缺的难题,实施公开引进(调入)县外在编在职教师工程,改善教师队伍的学科结构。加快推进全省大学生实习实践基地建设,精心打造以各类产业园为基础、龙头企业带动、全行业参与的“十大基地”,建好用好大学生服务中心,协调开展赴长三角地区高校对接大学生实习实践工作,深入落实主动融入长三角一体化发展人才支撑工

    加快培养开发乡村本土人才。深入实施新型职业农民培训民生工程,重点培育从事适度规模经营的农民,开展农民技能全产业链培训;深化中小学教职工、乡镇卫生院编制周转池制度建设。高校应届毕业生取得教师资格证到乡村学校任教,高校医学毕业生应聘到乡镇卫生院,服务满一定期限,享受大学期间学费补偿、国家助学贷款代偿政策;深入实施农村创业创新带头人培育行动,依托县镇两级党校“农民大讲堂”等,开设农村创新创业带头人班,实施“乡村创客”培育工程;实施农业科技人员素质提升计划,加强本土农业科技人员培养,重点培育一批年轻骨干农技人员;选优配强镇级领导班子,加大镇级党政机关紧缺人才招录力度,继续做好选调生到村任职工作;健全农村工作干部培养锻炼制度,统筹选派县直机关单位优秀年轻干部到乡村振兴重点乡镇挂职锻炼。


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